多數(shù)博士畢業(yè)人才選擇出國，留在國內(nèi)的選擇離開學術(shù)界

        7月31日出版的《自然》雜志發(fā)表社論——《留在家中》（Staying at home），認為當前中國應當采取措施，努力留住年輕一批的科研人才。以下為文章主要內(nèi)容：
        在中國，幾乎所有剛剛?cè)〉貌┦繉W位的人才都選擇將出國作為自己科研事業(yè)的起步，而呆在國內(nèi)的博士通常選擇離開學術(shù)界，進入到待遇豐厚的生物技術(shù)、制藥業(yè)等。如此使得科研出現(xiàn)青黃不接，科學家不得不培養(yǎng)新一批研究生來*。
        盡管中國的科研投入在加大，但當前的科研體制迫使很多人才別無選擇，只得離開。特別是，國外很多實驗室的設備優(yōu)于中國，給博士后的待遇可以等同甚至超過一個中國*PI（項目負責人）的待遇。
        中國大學和研究所對招聘高質(zhì)量（本土）博士后失去信心，他們知道每當一個新職位出現(xiàn)時，很可能就被那些有海外背景的人給搶走。一份平庸的簡歷一旦寫著哪怕是短暫的國外工作經(jīng)歷，其立馬就能打敗一份擁有一堆雖然實在、但是在國內(nèi)完成的學術(shù)成果的簡歷。這樣的教訓是顯而易見的——想在中國成功，先去趟國外吧。
         興許，這樣的情況會有所改變。上海生命科學院神經(jīng)科學研究所、北京生命科學研究所、北大、清華等機構(gòu)正在開展一系列人才培養(yǎng)計劃，為年輕人才提供條件不亞于海外的職業(yè)發(fā)展需求。
        這樣的努力在接下來幾年內(nèi)將是意義重大的。中國的數(shù)家*機構(gòu)正在考慮提高博士后待遇，還有新設備的投入等。中國的博士也將考慮在國內(nèi)開始自己的職業(yè)發(fā)展，研究機構(gòu)在納賢時，將更認真地看待本土人才，而非一味追求海歸。